Moitas veces iso é feito, pero hai excepcións
En Rusia, case todos traballan cidadán afronta un procedemento chamado 'dimisión'A mostra de aplicación, os principios de presentación da correspondente solicitude e as peculiaridades da terminación da relación de traballo será presentado para a nosa atención. En xeral, esta liña non é moi difícil para o empregado. Pero o empresario terá que cumprir con moitas condicións e ter en conta as particularidades da operación. En Rusia, relacións de traballo son regulados polo Código de Traballo. É en que están escritas as respostas a todas as cuestións de interese para nós. A posibilidade de despedimento por acordo das partes. Afirma que un empresario e un subordinado pode, en calquera momento, por un mutua decisión de rescindir o acordo existente. Ao mesmo tempo, a mostra acordo sobre a dimisión por acordo das partes non pode ser chamado inequívoca. En cada caso, o empregado e o seu supervisor-se de acordo sobre as condicións en que o ex-follas de traballo. Paga a pena pagar a atención sobre o feito de que o TC RF indica a posibilidade de implantar a idea en calquera momento. Este termo permite aplicar para deixar de traballo en case calquera circunstancia. Así, en Rusia está autorizado a aplicar no período de vacacións, licenza médica ou durante o decreto. Mesmo durante o período de prácticas tal esquema é previsto. O traballador e o empresario pode presentar a solicitude da forma establecida para a realización da tarefa asignada. Estas medidas están previstas pola Lexislación Laboral. Na maioría das veces, na práctica, o iniciador é empregado.
El se aplica para a rescisión do emprego, que especifica as condicións para saír.
Pero o empresario tamén pode ofrecer a renunciar. Neste caso, o correspondente aviso indica as condicións en que a rescisión do emprego é proposto. Por que os cidadáns ficheiro de aplicacións para a dimisión por acordo das partes. Hai moitas razóns para iso Entre eles, hai ocasións para a disolución das relacións cos superiores, relevante para os traballadores e para o empresario. No primeiro caso, os cidadáns xeralmente cara o seguinte escenario: o xefe de si mesmo ofrece a operación baixo investigación, entón, moitas veces isto é debido ás seguintes circunstancias: o Ideal, como xa dixemos, os traballadores deben deixar a súa propia vontade. Pero tamén por acordo das partes, tamén, pode deixar o traballo.
Hoxe imos estudar a dimisión por acordo das partes
Agora considerar a operación en máis detalles.
Como é que o despedimento por acordo das partes.
Un paso a paso o procedemento para levar a cabo esta acción vai ser presentados a continuación. En realidade, todo o que non é tan difícil. Especialmente se cumprir coa lexislación vixente. Iso é todo Parece nada difícil ou especial. En en xeral, o funcionamento difire pouco da disolución de relacións persoais solicitude. Pero moitas veces o empresario rostros graves papel.
E se a iniciativa vén de emprego, de súpeto, a continuación, pode non chegar a un acordo.
Agora imos tratar de elaborar unha mostra acordo para a dimisión por acordo das partes. Imos estudar os principios de escribir este documento. Non hai ningunha forma específica para presentar a correspondente solicitude. Debido a iso, os traballadores teñen problemas ao escribir unha aplicación. Despois de todo, non é totalmente claro como aplicar adecuadamente a tarefa. É seguro dicir que a notificación e a aplicación en si debe ser presentadas por escrito. Por exemplo, escrito por man ou impreso na impresora. Máis e máis veces cidadáns presentar as solicitudes en formato electrónico. Esta disposición ten lugar, pero non é recomendable usalo. Despois de todo, para probar o feito de notificación vai ser problemático - é posible que o empregado non utilizar o correo electrónico especificado por un longo tempo. E neste caso, o procedemento para a rescisión do contrato vai ser violados. O modelo de acordo das partes na dimisión non pode ser inequívoca. Despois de todo, o contrato é xeralmente individuais. Reflicte o acordo entre empregados e superiores. Polo tanto, a información en tales documentos é completamente diferente. Pero a estrutura do papel segue a ser unificado. Como xa se dixo, non existe un único formato para presentar o documento. Pero é recomendable observar a non ditas condicións para escribir unha petición de dimisión. Por exemplo, o texto estrutúrase.
Ademais, despois de que a parte principal do traballo é desexable para indicar a lista de documentos anexados á solicitude.
Na maioría das veces eles simplemente non.
E así, este parágrafo é ignorada.
En Rusia, coa dimisión por acordo das partes (unha mostra acordo é presentado para a nosa atención), algúns pagos son feitos. Pero a maioría das veces xorde a pregunta de compensación adicional. En xeral, a lei pagos obrigatorios en forma de compensación e outros incentivos para a disolución da relación por mutuo acordo alí. Ao mesmo tempo, un empregado pode esixir fondos adicionais. E iso é normal O empresario vai aceptar a oferta ou ofrecer os seus termos. Con todo, algúns diñeiro é sempre paga para o empregado.
Aínda que a mostra de acordo usado para a dimisión por acordo das partes non prevé ningunha compensación.
Non se pode esixir calquera outra cousa, salvo disposición en contrario da actual contrato de traballo ou o asinado e asinaron un acordo sobre a rescisión do empregado traballo. Unha mostra da solicitude de rescisión por acordo das partes foi sometido a nosa atención.
Este é só un modelo, guiado polo cal, será posible para elaborar un documento adecuado para un caso.
En caso de rescisión de relacións de traballo, os empresarios deben poñer unha marca no esta en o empregado traballo libro de rexistro.
Neste caso, é necesario para consulte o Artigo da LC RF, e non ao Artigo. Aproximado forma de entrada 'Desestimada por acordo, o artigo, apartado un do Código do Traballo'.
É mellor usalo para evitar erros e problemas.
Non é tan difícil de crear un competentes mostra de un comunicado de dimisión por acordo das partes. É máis difícil para chegar a común entendementos. Se tal iniciativa foi repentina. Moitas preguntas son causados por traballar fóra. En caso de rescisión do actual contrato de traballo, sobre o emprego iniciativa, que leva catorce días para o traballo. Esta é unha lexítima esixencia. A lexislación da Federación rusa non prevé probas obrigatorios. Moitas veces simplemente non existe. Pero o empresario ten dereito a esixir este compoñente. Como xa dixemos, a práctica é xeralmente excluída. Isto aforrar tempo, diñeiro e forza das partes. É planificado para ser despedido por acordo das partes? Mostras de documentos que deben ser emitido para o empregado son presentado para a atención.
Neste caso, a forma de -NDFL non é obrigatorio.
Pero normalmente é dado para fóra, de xeito que o xa ex-empregado non demanda, se é necesario, certificados adecuados.
Agora está claro como o despedimento é realizada por acordo das partes.
Un modelo de convenio foi presentado anteriormente.
E as características de esta operación vai xa non causar calquera preguntas. En realidade, con dereito e oportuna a visión para a solución do problema pode ser despedido dentro de poucos días. A principal cousa é estipular con antelación as condicións para o remate das relacións coas autoridades e para rexistro-los no correspondente acordo.
