Inxusto - Dimisión Inxusta de Executivos Estranxeiros baixo Contrato a Termo con coreano Chaebols

Expat executivos en Corea son normalmente contratado por coreano conglomerados baseada en dous ou tres anos de contratosEstes contratos de traballo, moitas veces teñen de tres a seis meses en-vai cláusulas de rescisión. Moitos executivos estranxeiros, recentemente, foron empurrados para fóra destas coreano conglomerados con nada máis que uns meses de salario e un gusto amargo na súa boca. Estas accións están dando Corea unha mala imaxe entre potencial de traballadores estranxeiros e estranxeiras empregados son moitas veces deixar o conglomerados fuxir con estas accións por mor da ignorancia do coreano lei. Eu estaba contada por un empregado do lado do executivo recrutador que el sempre aconsella aos seus clientes a escoller a China máis de Corea, xa que el cre que, en Corea, que ten un moito maior oportunidade de non completar o seu contrato. Estamos normalmente sobre o negocio de xogo de litixio para as empresas estranxeiras, pero o aumento estas accións polo coreano peixe grande levou moitos executivos estranxeiros para as nosas portas e nunha inusual postura polo meu equipo (me), temos acolleu traxes contra o peixe grande coreano empresarios.

Corea é na necesidade de executivos estranxeiros e na necesidade de empresas coreano que non vai prexuízo Corea nos ollos de potencial estranxeiro empregados.

Se o Presidente Lee visión dun mundo globalizado Corea é chegar a ser - o goberno e os avogados deben dar a estas empresas unha chamada wake-up. Se o estranxeiro executivo é un"empregado"en coreano dereito do traballo, a cláusula de rescisión será, na maioría dos casos, ser considerado unha violación da coreano dereito do traballo, así, permitindo que o empregado para continuar emprego, ata a rescisión do contrato se non causar existe para rematar. Nalgúns casos, o empregado pode mesmo ter dereito ao emprego ata a xubilación Ademais, mesmo se o contrato non prevé a indemnización, o empresario está obrigado a pagar indemnización na maioría dos casos, onde un individuo é considerado un empregado. Mesmo representante directores e administradores poden ser protexidos por coreano dereito do traballo.

Coreano dereito do traballo, na maioría dos casos, considere un representante director, directora ou director xeral como un"empresario,"así, non contén a maioría das proteccións ofrecidas por coreano dereito do traballo. Numerosas excepcións aplicar A xurisprudencia sobre este asunto foi ben resolto polo coreano Tribunal Supremo.

Un recente Tribunal Supremo caso ten detallada establecida principios: Mesmo cando unha persoa está rexistrado como un representante director da corporación, en casos excepcionais, cando o seu status como un representante director é só formal - nomes - de que el ten ningún poder para realizar operacións de empresas interior da empresa, e tamén o externo operacións de negocios son só ser executado baixo o seu nome pola única razón de que el é o único que mantén o nome rexistrado e que hai un real director outro que o que realmente fai que as decisións en tales operacións de negocios, e que a natureza do seu pagamento é de compensación para o seu traballo en si, en vez de a súa xestión realizacións ou negocio de rendemento, xa que el só ofrece traballo baixo a individuos específicos instrución - supervisión do real director, esa persoa debe ser clasificado como un"empregado"como se define no Industrial Accidente de Compensación de Seguros Act."(Industrial Accidente de Compensación de Seguros Lei e as Normas de Traballo Acto compartir idénticos definicións de"empregado.") Adicionalmente, o Tribunal Supremo ten observou que a forma dun convenio é de pouca preocupación para determinar se unha persoa é un"empregado": Se unha persoa debe ser clasificado como un"empregado"como se define nas Normas de Traballo Acto debe ser decidido substancialmente - que é, independentemente da forma do contrato, de conformidade para saber se a persoa está a ofrecer o seu traballo para o empresario baixo un subordinado relación co propósito de recibir salarios.