mentres eles son recibidos nunha base mensual ou trimestral
Indemnización (coñecido en coreano como Taechikum para traballadores estranxeiros, profesores, entre eles, é un cuestións comúns de discordia entre os empresarios e (estranxeira) traballadoresIndemnización normativa aplicable tamén ao coreano e traballadores Estranxeiros.
Pequena empresa obriga: No pasado, as empresas con menos de cinco empregados non foron obrigados a pagar indemnización. Cada empresa, incluíndo pequenas empresas con menos de cinco empregados, debe pagar os seus empregados indemnización.
Nota aínda que, que os funcionarios de empresas con menos de cinco empregados, só teñen dereito a recibir cincuenta do pleno indemnización dereito para o período que vai desde de decembro de, a trinta e un de decembro de. Por coreano lei todos os empregados a tempo completo, coreano nacionais e estranxeiros iguais) teñen dereito a recibir indemnización (aka xubilación sistema de subsidio ou Taechikum) de un mes de salario por cada ano de emprego. A Indemnización cuestión é que debe abordar co seu empresario no inicio de negociacións.
Asegúrese de que o seu contrato afirma claramente que vai recibir un mes de salario por cada ano (meses) de emprego.
Non se sorprende se atopa con resistencia (btw, pode querer pensar dúas veces sobre a traballar para un empresario que balks a aclarar a súa indemnización dereitos en contacto). Algúns empresarios foron coñecidos para intentar saír de pagar indemnización por ter o empregado renunciar a este dereito nos seus contratos, por telos asinar un meses de contrato ou pola queima de persoal, antes do final dos seus -mes de contacto, xeralmente en o de mes. Dereito a Indemnización:- un ano cheo de emprego (se un día curto do contrato, sen dereito). máis de quince horas á semana ou máis de sesenta horas por mes Non Indemnizacións:- se traballo un día menos que estipulado contrato - se traballan menos de quince horas á semana ou inferior a sesenta horas por mes - se a empresa ten cinco ou menos empregados. NOTA: as Universidades non son automaticamente exento do pago de indemnización. Mellor preguntar sobre indemnización en principio, cando a negociar o seu contrato. Por exemplo, algunhas universidades matricularse de persoal, en particular réxime de pensión en vez (teña en conta que, neste caso, que os seus empregados non están matriculados no nacional plan de pensións tanto). Calendario de pago:- Rotura está a ser pagado dentro de dúas semanas de rescisión do emprego*- O Empresario pode optar por pagar a finais do ano se un empregado é estar no traballo ou no final, cando o empregado é deixando. Nota: En, un coreano Tribunal considerou que o fraccionamento de pago cada mes como parte do empregado mensual pagar é ilegal e non pode ser considerado indemnización. Ademais, o Tribunal considerou que os contratos de traballo que permiten que os empresarios pagan os seus empregados indemnización sobre unha base mensual son válidos. Indemnización debe ser dada para os funcionarios sobre unha base anual.
*Teña en conta que a indemnización non é consideradas en conxunto co seu semanal ou mensual pagar. É só pagado despois de que o seu emprego ten pechado Indemnización de Pagamento Cálculo:- o importe dos últimos tres meses' os salarios son divididos por Contractual Horas de Traballo como se define no regulamento de Emprego (nota seu contrato non pode indicar que o contractuais horas de traballo son entón ten que pedir para ver as regras de emprego antes de comezar a traballar).
Indemnización de Pagamento Importe: O importe da Indemnización é igual a un mes de salario calculado como a media dos últimos tres meses de emprego. Bonos recibiu durante ese tempo, e estipulado nas Normas de Emprego, non están incluídos no cálculo da Indemnización. Indemnización sería baseado na regularmente recibiu os salarios, o que pode incluír a vivenda subvencións, gas subvencións, etc. O importe dos salarios recibidos nos últimos tres meses é dividido por Contractual Horas de Traballo como se define no regulamento de Emprego. O Contractuais horas de traballo non pode ser indicado no contrato, pero nas Regras de Emprego. Coreano Prácticas de Traballo ten cinco valores tradicionais para o número de contractuais horas de traballo. Os números varían de a horas ao mes, e son calculados con base no número de horas de servizo e de pago días de vacacións. Todas as partes, o empresario e empregado, debe comprobar o número de Contractuais horas de traballo para garantir que pode calcular correctamente o importe en débeda por Indemnización.
Teña en conta que, se ten un subsidio de vivenda mencionado no seu contrato e se o subsidio está dando en conversor de krw, que cantidade debe ser incluído no calcular a súa indemnización.
Con todo, se o seu as aloxamentos son fornecidos polo seu empresario, o valor non está incluído no cálculo indemnización. O Ministerio de Emprego e Traballo ten xurisdicións máis asuntos máis de indemnización e moitas veces pode, cando pediu para facelo, póñase en contacto empresarios para lembra-los das súas obrigas legais. Todos os empregados a tempo completo teñen dereito a indemnización e se ten unha autorización de traballo, que son considerados a tempo completo. Con todo, é certo que algúns coreano xuíces teñen gobernado que porque o contrato estipulado corenta ou máis horas de docencia á semana, algúns hagwon profesores non eran elixibles para a indemnización se as súas horas de ensino foron a menos de. Entón, de novo, preste moita atención ao que está no contrato (sitio web de procura para o 'contrato' ou 'horas de ensino'). O Ministerio de Emprego e Traballo opera unha Consulta Centro para estranxeiros funcionarios e empresarios estranxeiros. Ámbito de Aplicación estipula que a lei aplícase a todos empresas, agás as pequenas empresas familiares, domésticas servos, e os exentos por decreto Presidencial. Nota do Editor: A información anterior está baseada na información KE ten dispoñible no momento de escribir.
Dado o quão difícil é obter clara e completa información en Corea así como a rapidez normas poden cambiar, por favor, vexa isto como un guía e facer seguimento co apropiado coreano órganos de goberno para confirmar a súa precisión e - ou para obter máis actual respostas.
KE ía recibir o seu feedback que ten que descubrir que a nosa información é out-of-date.
