O aspecto xeral do tal add-on non é complicado
Como elaborar un adicional acordo para un contrato de traballo para agradar o director, auditor, empregado e non violar as leis laboraisA vida presenta moitas preguntas relacionadas coa transferencia desde unha posición a outra, os cambios nos salarios, substitucións, etc. Todas as situacións da vida real non pode ser previsto no Código de Traballo; polo tanto, é estipulado que todos os cambios son formalizada por acordos adicionais. Por outra banda, moitas veces hai situacións cando Aumenta en salarios ocorren regularmente, varias veces ao ano, o colectivo é moi grande. Unha morea de traballos están a ser escrito, é necesario para escribir máis que un acordo adicional para o contrato de traballo.
Cambios no contrato, elaborado sobre a admisión para o traballo, pode ser feito só co consentimento do traballador, e iso debe ser documentada, como é unha parte obrigatoria do contrato de traballo.
É posible transferir un empregado sen o seu consentimento? É imposible, a disputa no tribunal, el vai gañar necesariamente, é mellor inmediatamente rescindir o contrato sen litixio. Unha opción alternativa é a elaborar e asinar un acordo para a cesión temporal, pero, de novo, só por mutuo consentimento. É posible transferir o empregado de volta? É posible, por o seu consentimento, e, necesariamente, ser elaborado un adicional acordo para un contrato de traballo para a transferencia a outra posición. A forma do acordo é o mesmo que o cambio no salario, só o primeiro elemento é de preto de cambiar a posición, o segundo é o salario.
Este é o caso de un aumento no salario
En xeral, todos os pasos relacionados para mover o funcionario sobre o persoal horario debe ser acompañado pola formulación de papeis asinado por ambas as partes. Este é xa, xunto cos movementos, o salario (ou peza de taxa de pago) xeralmente cambios, e o traballador debe saber canto diñeiro que vai recibir o día de salario. Na maioría das veces malentendidos xorden precisamente cando, cando un acordo adicional é elaborado por un contrato de traballo para cambiar os salarios. A lexislación establece que é necesario para familiarizar o empregado cos cambios (contra a sinatura). Comúns preámbulo: acordo Complementario (se non o primeiro, a continuación, Non.).
'LLC crepúsculo vampiro makeover en persoa (nome) base, todos, como de costume.
A continuación, o empregado nome completo, eles concluíron. e así por diante E, a continuación, os puntos: a Continuación, un memorando coa sinatura da cabeza e o fin do departamento de persoal para cambiar o persoal horario. Na redución, ten que avisar o empregado con antelación, e como proceder neste caso - ler o Código de Traballo.
