Este é referida como"Inxusto Dimisión'
Algúns empresarios vai rematar un galego Instrutores contrato inicial - ás veces por causa pero tamén, nalgúns casos, para evitar o pago de Indemnizacións ou para unha serie de outros non xustifica razónsAs Normas de Traballo Acto describe os pasos que debe ser seguido antes de que un empresario pode descartar un empregado e estes aplicar para estranxeiros e locais empregados igualmente. Para máis detalles específicos, pode poñerse en contacto a MOEL (ver datos de contacto de abaixo). Basicamente, terminación debe ser precedida por verbal e, a continuación, escrito meteorolóxicos.
Durante este período, o empresario deberá facer adicional de formación dispoñibles para o emprego e outras asistencia para lle permitir - lle para mellorar o seu - súa actuación para o empresario satisfacción.
Se tales procedementos non foron seguidas, a rescisión pode ser considerada"inxusta". Se os funcionarios do ministerio (traballo de mesa - comisión, etc.) determinar que o empregado foi inxustamente despedidos, s - pode ser reintegrado (chegar a ela - o seu traballo volta) ou a recibir unha remuneración monetaria.
Carta de Rescisión e Carta de Liberación.
Procedementos para a Dimisión dun Empregado
Se o contrato é rescindido cedo, o seu emprego é obrigatorio por lei para darlle unha Carta de Rescisión en que a razón pola que o contrato de traballo foi pechado é claramente. Inmigración tamén require que obter unha Carta de Lanzamento do seu emprego antes de que poida comezar unha nova posición (ou obter outro visto). Mellor preguntar ao seu empresario para a Carta de Liberación ao recibir a Carta de Rescisión.
O seu emprego é suposta para aconsellar Inmigración do seu"Cambio de Situación de Emprego' dentro de dúas semanas (días) de a rescisión do seu contrato.
Debe o seu emprego non poden facelo, podes informe ela - lo para as Investigacións da Unidade do Departamento de Inmigración. (Se a ligazón non funciona, tipo 'inmigración"no cadro de busca por riba). Tamén, que o seu emprego se negan a dar ou unha Carta de Rescisión ou Carta de Liberación, pode aconsellar o Ministerio de Emprego e Traballo. O MOEL non parece favorablemente sobre os empresarios que non proporcionan as letras. Isto pode ser útil se está perseguindo un Inxusto Dimisión reivindicación. Nota do Editor: A información anterior está baseada na información KE ten dispoñible no momento da escrita. Dado o quão difícil é obter clara e completa información en Corea así como a rapidez normas poden cambiar, por favor, vexa isto como un guía e facer seguimento co apropiado coreano órganos de goberno para confirmar a súa precisión e - ou para obter máis actual respostas. KE ía recibir o seu feedback que ten que descubrir que a nosa información é out-of-date. Ministerio de Emprego e Traballo de Consulta de Centro - hai unha liña quente para estranxeiros empregados e outra para os empresarios estranxeiros. Dado o quão difícil é obter clara e completa información en Corea así como a rapidez normas poden cambiar, por favor, vexa isto como un guía e facer seguimento co apropiado coreano órganos de goberno para confirmar a súa precisión e - ou para obter máis actual respostas. KEPhoto Fonte.
