No seu estudo de, Branisa et al
A desigualdade de xénero en Corea do Sur refírese á desigualdade de oportunidades e de tratamento de homes e mulleres afrontan en Corea do SurDerivado de profundas patriarcal ideoloxías e prácticas, a desigualdade de xénero en Corea do sur é consistente clasificado como un dos máis altos do mundo. Mentres que a desigualdade de xénero segue a ser especialmente prevalente en Corea do Sur economía e da política, el mellorou en saúde e educación. Debido a varios métodos de cálculo e medida de desigualdade de xénero, Corea do Sur desigualdade de xénero valoración variar a través de diferentes informes. Mentres que o PNUD Desigualdade de Xénero Índice de filas do Sur Corea do de fóra de países, o Foro Económico Mundial filas Corea do Sur de países na súa Global Diferenza de Xénero Informe. explicar que os índices como o Global Diferenza de Xénero Índice tenden a ser 'resultado foco', o que significa que o foco sobre as desigualdades de xénero na axencia e no benestar. Índices como a Institucións Sociais e de Xénero Índice (SIGI) foco na orixe das desigualdades de xénero, tales como as leis e normas. Corea do sur é un dos tres países da OCDE que non reciben un perfecto SIGI puntuación. Mentres que o SIGI non dar Sur Corea unha clasificación xeral, o país foi informar para ter niveis moi baixos de discriminatoria código da familia, os baixos niveis de restrinxido liberdades civís, e medianas niveis de restrinxido recursos e activos. En, de Surcoreanos entrevistados crían que as mulleres deben ter os mesmos dereitos que os homes, e entre eles, cren máis cambios son necesarios antes de que o obxectivo é alcanzar. O informe sinala que todos subindices (saúde e a supervivencia, a educación, a participación económica e igualdade, política e empoderamento) concerto de mellora con respecto a (data da primeira publicación de este informe anual). En comparación con outros países, Corea do Sur puntuación máis alta sobre a Saúde e Supervivencia, entón as Políticas de Capacitación, entón o nivel Educativo, e filas a máis baixa na Participación Económica e Igualdade (st). 'A desigualdade de xénero' en Corea do Sur foi perpetuada e afondou polo histórico prácticas e eventos, tales como a escravitude sexual militar e Parque Geun-Hye de escándalo. Con todo, contemporánea Corea do Sur ten feito grandes avances no intento de reducir a desigualdade de xénero, a través de lexislación e de formulación de políticas. Ao longo da historia moderna, corea do Sur, as mulleres teñen sido sometido a militar a escravitude sexual. Durante a II Guerra Mundial, miles de mozos mulleres coreano foron forzados a converterse en 'mulleres de confort' para o Exército Imperial Xaponés. Durante a Guerra de corea, Estados Unidos alistados máis de un millón de corea do Sur mulleres en militar prostitución. Segundo o Diario de coreano Estudos autores Han e Chu, 'establecementos militares teñen dependese e xustifica a sistemática a discriminación das mulleres a través da promoción de xénero nocións de feminidade e a masculinidade, debilidade e forza, conquistado e conquistador.
Han e Chu cren que a escravitude sexual militar ten contribuído para a patriarcal ideoloxías que perpetuar a desigualdade de xénero en Corea do Sur.
Tras a democratización de Corea, o número de movementos feministas moito maior. O goberno coreano comezou a abordar a igualdade de xénero cuestións a finais do século, cos seguintes actos lexislativos: En, o Ministerio de Igualdade de Xénero e Familia foi creada e a patrilineal familia rexistro (hoju) foi abolido. Mentres a igualdade de xénero na formulación de políticas e de goberno ten mellorado ao longo das últimas décadas, a igualdade de xénero nos mercados de traballo e a división do traballo permaneceu estancada.
Aínda que as mulleres gañou os dereitos de voto e executar para a elección, en, as mulleres foron historicamente sub-representados en corea do Sur política.
Cando Park Geun-Hye converteuse en Corea do Sur primeira muller presidente en, moitos visto a súa elección como unha vitoria para a igualdade de xénero en Corea do Sur.
Catro anos máis tarde, o escándalo e impeachment anulado calquera progresos realizados pola súa elección e deixou moitos convencido de que as mulleres non son aptos para levar o seu país.
O profesional de desigualdade en Corea do Sur é atypically alta entre os países desenvolvidos. Este tipo de desigualdade pode ser visto en estatística sobre Corea do Sur diferenzas salariais, as taxas de emprego, a segregación ocupacional, e de permiso parental. Na súa artigo, Monxe-Turner e Turner informe que"todo igual, homes gañar a partir. nove por cento máis que as mulleres con comparable habilidades. En, a OCDE colocado Corea na última posición de todos os países da OCDE para a brecha salarial, unha posición que non mellorou desde a OCDE publicado por primeira vez esta valoración no ano. seis, mentres que a media da OCDE é de.
A lagoa ten mellorado por sete desde o ano, aínda que a taxa de mellora foi máis lento que noutros países da OCDE.
O coreano desigualdades salariais foi chamado"o peor. entre os países industrializados. Corea tamén é a máis baixa no vidro-teito índice publicado polo Economista en. O vidro-teito índice foi determinada polo país rendemento en nove indicadores tales como salario lagoa, forza de traballo, participación, representación en altos postos de traballo, o pago de maternidade deixar, etc. As mulleres tenden a ocupar de baixa remuneración, non-normal postos de traballo e son menos propensos a ser promovido a maior postos directivos no lugar de traballo con todo, oportunidades de emprego para as mulleres en Corea do Sur teñen forma constante aumento nos últimos anos. Antes da Guerra de corea, a taxa de emprego das mulleres foi inferior a trinta. Na súa Económica de Investigación para a Corea, a OCDE rexistrou a taxa de emprego feminino para ser en torno a.
A brecha salarial en Corea é de
un, que está por debaixo da media (. tres) para todos os países da OCDE. O home taxa de emprego é de. nove, que é lixeiramente superior á media da OCDE (. Na súa papel, Patterson e Walcutt descubriu que a desigualdade de xénero no lugar de traballo transcorre 'unha falta de legal aplicación, un feble castigo sistema, unha aceptación tácita do status quo por mulleres, de organización cultural cuestións derivadas da tradicional coreana mentalidade que permiten a discriminación de xénero e en xeral a falta de coñecemento sobre o EO igualdade de oportunidades normativa por moitas empresas. Ademais da social e familiar expectativas das mulleres para ser coidadores, a OCDE, o informe explica que"as mulleres tenden a retirar da forza de traballo, xa que teñen os nenos, en parte debido á escaseza de alta calidade educación infantil e institucións de coidados.
Durante as décadas de e, as mulleres deixaron a forza de traballo a un moi 'estadio inicial en familia formación.
Actualmente, eles están deixando a forza de traballo máis tarde, xeralmente dereito antes ou durante o seu embarazo. Ma sinala que esta tendencia podería ser debido a mulleres de crecemento da independencia financeira. A pesar do aumento taxa de emprego para as mulleres, a forza de traballo en Corea é aínda moi segregados por sexo, marcado por emprego a tempo completo de xénero compartir e industrial diferenzas.
En, as mulleres en Corea composta.
cinco do emprego a tempo completo poboación, en contraste co. sete de xénero participación no emprego a tempo parcial. A relativamente alta, a tempo parcial taxa de emprego para as mulleres pode ser parcialmente atribuída a tradicional Confucionista ideais de roles de xénero en Corea, en que as mulleres deben asumir a responsabilidade de deberes da familia e da infancia.
Emprego a tempo parcial permite a conciliación da profesional e a vida familiar, especialmente para as mulleres, como se explica en OCDE Emprego Perspectivas de análise.
Ademais diferenzas en completo e a tempo parcial, as taxas de emprego, a desigualdade de xénero en Corea tamén se manifesta a través industrial segregación.
En artigo, Monxe-Turner e Turner, observou que"a agricultura e a produción absorbido. de tres por cento de todas as mulleres traballadores, e outro de vinte e nove por cento de todas as mulleres a traballar como clerical, vendas, ou servizo de traballadores. En, segundo as estatísticas da Organización Internacional do Traballo, o sector agrícola de emprego tiña encollido a preto de cinco tanto para homes e mulleres. unha das mulleres traballadoras estaban concentrados no sector de servizos, con. cinco na fabricación e. catro en construción, en contraste cos homes con. nove en servizos. oito na fabricación, e. dous en construción. En dúas décadas, ademais da tendencia nacional do sectoriais-cambio da agricultura, tanto para homes e mulleres, a poboación activa feminina segue a ser altamente agrupados en certas industrias, mentres que o mesmo patrón non parecen aplicar-se para os homes. Ademais, no OCDE Económica Investigación para Corea, foi observado que dentro empresarial esfera, 'feminino empresarios están concentrados en básicas de subsistencia sectores, tales como a saúde e o benestar social, aloxamentos e restaurantes, outros servizos persoais e servizos educativos, que era, en parte, a súa máis limitado o acceso ao financiamento e a súa formación educativa.
Aínda que a Corea do Sur ofrece doce semanas para a maternidade e o máis longo de pago paternidade entre todos os países da OCDE en semanas, tendo a licenza é moi impopular e extra-oficialmente desanimado dentro de empresas coreano, o que obriga as mulleres fóra do lugar de traballo tras o nacemento dun neno.
Como resultado, os pais que traballan - especialmente nais - recibir relativamente pouco apoio para a educación infantil. Financiamento público para parental follas, así como o desenvolvemento de programas de acollida de nenos teñen lentamente gañou terreo en Corea do Sur, onde gardería e a súa sector económico tiña predominantemente foi privado. Confucio os valores da familia soporte tradicional sexo papeis, cos homes esperado para facer"masculino-tipo' traballo e mulleres esperado para facer 'mulleres de tipo' traballo. Desde os machos son esperamos para ser os principais xefes de familia en familias, hai unha forte cultural tendencia para definir as femias' papeis como que de unha muller, nai e ama de casa.
En, un coreano Mulleres Instituto de Desenvolvemento de investigación constatou que a maioría de corea do Sur, as mulleres fixeron todo o traballo doméstico nas súas casas.
Como consecuencia da familia desigualdades, corea do Sur, as mulleres son despois de casar e ter menos fillos.
Un informe do Centro de Estudos Estratéxicos e Internacionais notas estas tendencias son 'en moitos aspectos, o peor dos dous mundos.
Corea agora ten unha baixa taxa de fecundidade que calquera país desenvolvido e unha das taxas máis baixas de mulleres de traballo-forza de participación sesenta para as mulleres con idade de vinte e cinco a contra en estados UNIDOS e na UE. A porcentaxe de mulleres coreano que din que é"necesario"para ter fillos caeu de en e en. En, a idade media do primeiro matrimonio para as mulleres foi de vinte e tres en foi case. O informe mostra que restrínxese familia e lugar de traballo culturas debe cambiar, a fin de evitar a grave crise económica e os problemas da sociedade debido a moi baixas taxas de fertilidade. Desde o século para a era moderna, o acceso á educación superior para as mulleres aumentou, pero segue sendo comparably inferior a un número de países desenvolvidos, especialmente aqueles que teñen unha maior proporción de mulleres educadas que os homes. A prevalencia de un home dominado forza de traballo, e a rigorosa supervisión dos pais dos nenos de educación fixo mulleres que perseguido educación superior para ver a educación como unha ferramenta para a formación os nenos en vez de perseguir unha carreira. Aínda nove de Corea do Sur mulleres (con idades comprendidas entre os vinte e cinco e) ter completado educación - unha porcentaxe que é moito maior que a media da OCDE (. sete) - a taxa de emprego das mulleres con educación superior é a máis baixa da OCDE.
Dentro educación primaria e secundaria, maior participación feminina en áreas NAI está a ser promovido.
Terciario institucións están sendo empurrado para admitir máis mulleres.
